岗位职责:
1、负责公司的招聘工作;
2、劳动合同签署及相关工作;
3、入职、离职、转正、退休的办理
4、公司社保、公积金、档案的办理
5、负责员工考勤及薪酬的核算
6、公司员工档案管理;
7、负责公司后勤工作;
8、员工关系维护;
9、负责公司制度的拟定、下发及监督;
10、内部事务处理
11、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求:
1、大专以上学历,25-35岁,人力资源或企业管理类相关专业优先;
2、必须具备中型企业三年以上相关工作经验
3、数字敏感度好,善于进行数据分析;
4、有一定的人员招聘、培训开发、考核、评估及授课能力;
5、熟悉国家相关劳动人事政策法规,社保及公积金办理,具有处理劳动纠纷相关经验;
6、能够熟练操作office办公软件;
7、具有较强的表达能力及沟通领悟能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,有较强的个人提升意愿。